Políticas Antidiscriminación
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el la empresa Frigorifico de la Costa S.A.S. Garantizando la igualdad de oportunidades para cada empleado, proveedores, clientes o cualquier parte interesada.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
Esta politica aplica a todas las partes interesadas que interactuan con la empresa Frigorifico de la Costa S.A.S.
3. POLITICA
En cumplimiento de la ley 1010 del 2006 y la Resolucion 652 del 2010 en la empresa Frigorificos de la Costa S.A.S:
- Está estrictamente prohibido el hostigamiento o acoso de cualquier tipo, entendiéndose por tal, cualquier actitud o comportamiento de presión no deseado por la persona afectada o que incida en su continuidad o desarrollo en la empresa.
- Respetamos las diferencias individuales de género, raza, color, religión, edad, incapacidad, preferencia sexual, nacionalidad, opinión política u origen social o étnico o cualquier otra razón.
- En cumplimiento de la ley vigente, la empresa no requerirá exámenes de embarazo antes o después del empleo.
- La compañía se compromete a investigar y subsanar cualquier situación en la cual el empleado considere que ha sufrido algún tipo de discriminación.
- Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todas las partes interesadas.
- En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: género, raza, color, religión, edad, incapacidad, preferencia sexual, nacionalidad, estado civil o conyugal, opinión política u origen social o étnico o cualquier otra razón.
- Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual, laboral u otras formas de intolerancia y violencia.