Políticas de Equidad de Genero

1. OBJETIVO

Establecer lineamientos que promuevan la equidad de género en Frigorífico de la Costa S.A.S., garantizando la igualdad de oportunidades, el trato equitativo y la no discriminación, en articulación con la Política de Prevención del Acoso Laboral y demás disposiciones internas.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

Esta política aplica a todos los trabajadores, practicantes, contratistas, proveedores y demás terceros que interactúan con Frigorífico de la Costa S.A.S.

3. POLÍTICAS

En cumplimiento de la Ley 1257 de 2008, el Decreto 4463 de 2011 y en concordancia con la Política de Prevención del Acoso Laboral, Frigorífico de la Costa S.A.S. establece:

• Promover la igualdad de oportunidades y el trato sin discriminación por razones de género en los procesos de selección, contratación, formación, evaluación y promoción.
• Garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, libres de discriminación, acoso laboral y cualquier forma de violencia basada en género.
• Prevenir conductas de acoso laboral o sexual relacionadas con el género, las cuales serán gestionadas conforme a los procedimientos internos y a través del Comité de Convivencia Laboral.
• Identificar y reducir brechas de género mediante prácticas laborales equitativas y decisiones basadas en criterios objetivos.
• Fomentar la participación equitativa en todos los niveles de la organización, evitando estereotipos o sesgos en la asignación de roles.
• Promover medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, incentivando la corresponsabilidad.
• Sensibilizar y capacitar al personal en temas de equidad de género, respeto y prevención del acoso laboral.
• Garantizar que las situaciones de discriminación o violencia basada en género sean atendidas con confidencialidad, sin represalias y conforme a los mecanismos establecidos en la Política de Acoso Laboral.

Representante Legal