POLÍTICA PREVENTIVA CONTRA EL ACOSO LABORAL

Política Preventiva Contra El Acoso Laboral

1. OBJETIVO

Fomentar relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y la protección de los derechos de los trabajadores, mediante la prevención, identificación, gestión y tratamiento de conductas de acoso laboral, conforme a la normatividad vigente, en especial la Ley 1010 de 2006.

2. CAMPO DE APLICACIÓN

Esta política aplica a todos los trabajadores, practicantes, contratistas, proveedores y demás terceros que interactúen con Frigorífico de la Costa S.A.S., en el desarrollo de actividades relacionadas con la empresa.

3. POLÍTICAS

Frigorífico de la Costa S.A.S. promueve un ambiente de trabajo sano, seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de acoso laboral. Para ello establece los siguientes lineamientos:

  • Todos los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus funciones en un entorno libre de acoso laboral, discriminación o cualquier conducta que afecte su dignidad, integridad o salud mental.
  • La empresa se compromete a prevenir, corregir y sancionar las conductas constitutivas de acoso laboral, garantizando el respeto y trato digno entre todos los integrantes de la organización.
  • Se promoverán acciones de sensibilización y formación orientadas a fortalecer la convivencia laboral, el respeto mutuo y las condiciones de trabajo dignas y justas.
  • La prevención del acoso laboral se integrará a los sistemas de gestión de la empresa, especialmente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • Toda conducta que pueda constituir acoso laboral será gestionada a través de los mecanismos internos establecidos, incluyendo el Comité de Convivencia Laboral, conforme a la normatividad vigente.
  • Cualquier persona que incurra en conductas de acoso laboral estará sujeta a investigación y a las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con la ley, el reglamento interno de trabajo y las políticas de la empresa.
  • La empresa garantiza la confidencialidad de las quejas y la no represalia contra quienes reporten de buena fe situaciones de acoso laboral.

Esta política será divulgada y estará disponible para todas las partes interesadas, y será actualizada cuando la organización lo considere pertinente o cuando se presenten cambios normativos.

_____________________________________

REPRESENTANTE LEGAL