Políticas Antidiscriminación
POLÍTICA ANTIDISCRIMINACIÓN
1. OBJETIVO
Establecer lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral, inclusión y no discriminación en la empresa Frigorífico de la Costa S.A.S., garantizando la igualdad de oportunidades y el trato equitativo para trabajadores y demás partes interesadas.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
Esta política aplica a todos los trabajadores, practicantes, contratistas, proveedores y demás terceros que interactúan con la empresa Frigorífico de la Costa S.A.S.
3. POLÍTICA
En cumplimiento de la Ley 1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012 y demás normas aplicables, en la empresa Frigorífico de la Costa S.A.S.:
- Se prohíbe cualquier forma de discriminación o trato diferenciado injustificado basado en género, raza, color, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, estado civil, opinión política, origen social o cualquier otra condición.
- Se prohíbe el acoso laboral y sexual en cualquiera de sus manifestaciones. Estas conductas serán gestionadas conforme a la Política de Prevención del Acoso Laboral y a los mecanismos internos establecidos, incluido el Comité de Convivencia Laboral.
- La empresa garantiza procesos de selección, contratación, formación, evaluación y promoción basados en criterios objetivos, libres de sesgos discriminatorios.
- No se exigirán pruebas de embarazo como requisito de ingreso, permanencia o retiro, conforme a la normatividad vigente.
- La empresa se compromete a investigar de manera oportuna las quejas relacionadas con discriminación o trato inequitativo, garantizando la confidencialidad y la ausencia de represalias.
- Se promoverá un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y libre de discriminación, acoso o cualquier forma de violencia.
- Se fomentarán acciones de sensibilización orientadas a fortalecer la igualdad, el respeto por la diversidad y la convivencia laboral.
_________________________________Representante legal