POLÍTICA PREVENTIVA CONTRA EL ACOSO LABORAL

Política Preventiva Contra El Acoso Laboral

1. OBJETIVO

Fomentar y afianzar las relaciones laborales basadas en el respeto y la protección de los derechos de los trabajadores (as), mediante la política de prevención de acoso laboral y sexual, la cual establecerá protocolos para prevenir, tipificar, investigar y resolver conflictos al interior de la organización.

2. CAMPO DE APLICACIÓN 

Esta politica aplica a todas las partes interesadas que interactuan con la
empresa Frigorifico de la Costa S.A.S.

3. POLÍTICA

FRIGORIFICO DE LA COSTA S.A.S, busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que prevenga el acoso laboral, contando con la participación de los colaboradores desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes lineamientos:

  1. Todos los empleados tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
  2. Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
  3. La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
  4. La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
  5. Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de acoso será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente como lo es la Ley 1010 de 2006, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.