POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para garantizar el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores de Frigorífico de la Costa S.A.S., promoviendo el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, en cumplimiento de la Ley 2191 de 2022.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
Esta política aplica a todos los trabajadores de Frigorífico de la Costa S.A.S. y, en lo pertinente, a los contratistas y terceros que interactúan con la organización en el desarrollo de actividades laborales.
3. MARCO LEGAL
- Ley 2191 de 2022.
- Código Sustantivo del Trabajo.
- Ley 1581 de 2012, en lo relacionado con el uso de medios digitales.
4. DEFINICIÓN
Desconexión laboral: Derecho de los trabajadores a no ser contactados ni requeridos para atender asuntos laborales fuera de su jornada de trabajo, incluyendo periodos de descanso, permisos, vacaciones y demás tiempos de no labor, salvo las excepciones legales o contractuales.
5. LINEAMIENTOS GENERALES
- Los trabajadores no están obligados a responder comunicaciones laborales fuera de su jornada.
- Los jefes o superiores deberán abstenerse de asignar o requerir tareas por fuera del horario laboral, salvo en los casos exceptuados.
- Las herramientas tecnológicas de la empresa deberán utilizarse respetando los tiempos de descanso.
- El ejercicio del derecho a la desconexión no podrá generar consecuencias negativas en la evaluación de desempeño ni en las condiciones laborales.
- La política será divulgada y socializada a todos los trabajadores.
6. EXCEPCIONES
El derecho a la desconexión laboral podrá limitarse en los siguientes casos:
- Trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo, o aquellos que por la naturaleza de sus funciones deban contar con disponibilidad, lo cual deberá estar definido contractualmente.
- Situaciones de fuerza mayor, caso fortuito o emergencias que afecten la operación, la seguridad, la salud o el cumplimiento de obligaciones legales.
- Acuerdos de trabajo flexible, remoto o por turnos, siempre que se respete la normatividad laboral vigente.
7. CANALES DE QUEJA O REPORTE
Los trabajadores podrán reportar el incumplimiento de esta política ante el área de Recursos Humanos o el Comité de Convivencia Laboral, garantizando la confidencialidad y la no represalia.
8. COMPROMISOS DE LA EMPRESA
Frigorífico de la Costa S.A.S. se compromete a:
- Promover una cultura organizacional que respete los tiempos de descanso.
- Capacitar a líderes y trabajadores sobre el derecho a la desconexión laboral.
- Implementar prácticas que prevengan la sobrecarga laboral y el uso indebido del tiempo fuera de jornada.
9. SANCIONES
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a investigaciones internas y a la imposición de sanciones disciplinarias conforme al reglamento interno de trabajo.
Representante Legal